“雨熙在这里呀，我找了你半天了呢！”陈总那不算熟悉的声音随着推开的办公室门清晰的传了进来，让正斗鸡眼儿似的看着对方的两个人，吓得猛的坐直了身体！

大老板陈总和人力资源部的最高长官laura正推门而入。

“陈总好，laura好！”洛雨熙忙站起来小心的打着招呼。

“陈总好！”方季然也小心的和大老板打着招呼，然后朝laura点了点头，眼神询问着是什么事。

“哦，是这样的，关于公司要和裴氏并购的事情，对公司来上下来说已经是公开的秘密，你们也不用再避讳什么了！”陈总看着他们亲切的说道。

在方季然这不足十五平方米的办公室里，突然多出来两个大人物，让这办公室不论是从空间上，还是从气氛上，都变得局促起来。

洛雨熙机灵的站起来，对陈总说道：“陈总，您坐！”

“不用不用，我站着就行！”陈总笑眯眯的看着洛雨熙，那亲切的样子，就似看着自己女儿似的，让洛雨熙只觉得***的。

一旁一直没有说话的laura见时机差不多了，便清了清嗓子，对方季然和洛雨熙说道：“裴氏虽然是国内企业，但对前沿的管理理念十分重视，上次来公司提到我们总部eap的运作，希望我们能有详细的介绍！总部给我的资料我已经整理了来了，所以，给裴总介绍这个项目的任务，我想交给洛雨熙！”

说完略略停顿了一下，严肃的看着洛雨熙：“洛雨熙，有问题吗？你是心理学专业，eap是心理学在人力资源中运用最深入和广泛的一个模块，我想你应该没问题的！”

laura的语气不是征询，而是决定！洛雨熙根本没有拒绝的余地。

“是，可是？我没有实际cao作过，而且，我也不敢！”洛雨熙看了看一脸严肃的laura，又看了看一脸亲切笑容、非你莫属模样的陈总，心下一慌，又求救似的看向方季然。

方季然也同样一脸的疑惑，对laura说到：“洛雨熙才来半个月，对公司文化体验不够深，我觉得还是员工关系部的同事来讲比较好，然后由您来做补充！”

laura看着方季然点了点头，却只接了一句：“这是陈总的意思。”

然后转向洛雨熙：“一会儿到我让助理把资料放到你办公桌上，你仔细研究一下！做完方案后，可以先在部门内试讲，别怕，都有第一次！”

“再说了，也是一次表现的机会，对并购后新职位的安排很有帮助，好好把握，恩？”laura虽然对陈总这样的安排也并不支持，这么重要的项目让一个新人去主持，如果砸了，她不仅有管理责任，整个公司的并购也会有影响！

不过，既然无法改变上头的决定，她能把控的，就是多给洛雨熙帮助和鼓励，让她尽量的发挥了！

“恩，那我试试。”洛雨熙忐忑的说道。

“恩，好好努力，我很看好你！裴总也很看好你！”陈总意味深长的看着洛雨熙，一只手重重的拍在她的肩上，让洛雨熙不自觉的挺直了身体，否则，可能真被他给压下去了！

“laura，这不是开玩笑麻！这么大的事儿，要是搞砸了，不仅你得承担责任，洛雨熙在‘例外’或者在未来的裴氏的职业命运都可能不保，这对她不公平！”待陈总出去后，方季然忧虑的对laura说道。

“我知道，可陈总说，裴总对洛雨熙有好感，只要她上去讲，讲成啥样都没问题！唉，陈总现在是想快点脱手这摊子事，有些乱了方寸了。”laura在椅子上坐下来，眉头皱得紧紧的。

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