“对于对方公司提出的，安置现有员工70%的要求，我认为有些不现实！”人力资源总监范海伦掷地有声的说道。

“第一，并购的目的就是发展生意！那么在组织结构上势必需要做出调整，那么总人数、各类别人数占比，是一定要发生变化的！那将会出现某些职能的人会不够，而某些职能的人会增加的情况！”

“第二，为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念，在主要管理岗位，一定会是裴氏的骨干员工入驻，而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门，这也是不确定的！所以，希望在确定了大的方向的前提下，裴总能够考虑这个问题！”

范海伦是个40岁的优雅女人，为人严谨、略显刻板，做事极为认真，稍显不够灵活！考虑问题也有些本位主义，但却不失公正与正义！

裴云凡对她轻轻点了点头：“那范总监的建议是？”

“理想数据是55%，略多一些我们也可以采取考核措施来达成！太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险！而在这55%的人员中，首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干！”范海伦并没有忌讳自己也是年满40的年龄了，这让其它总监不由得会心的一笑，却也欣赏她的无私。

“很好，不过富余人员如果放在旧公司处理，从成本和舆论风险上，确实可以帮助新公司避免掉！但又存在人员质量的风险！现在请人力资源部拿出一个可行xing方案，既要在并购前将所有富余人员解决掉，又要留下真正值得留下的人！”裴云凡对范海伦的赞许的点了点头，同时提出了新的工作要求。

“好的！我的团队需要在‘例外’的工作时间大约是一周！”范海伦快速的在笔记本上记下裴云凡的要求，并提出了工作条件。

“恩。”裴云凡轻应了一声，侧头对marry说道：“做一个并购后的交接项目进度表，作为并购合同的附件，确定内容后第一时间mail给相关部门总监！”

“好的。”marry迅速记了下来。

“裴总，我还有个担心，就是因为要并购了，对方公司会延缓或停止新品的上市和推广活动，这对并购后的生意将会有大的影响，这就增加了磨合期以后，对方谈判的筹码，您看这事？”市场总监苏祁是个才36岁，却已经秃顶的年轻男人！

不过，别看他头上没头发，人却一点儿也不显老态，而且，由于做前沿市场的关系，整个人的fashion程度，在整个裴氏集团来说，还真算得上数一数二的！

“恩，你拿着他们的上市排期表，会后我们去几家大卖场看看实际的上市推广进度。”裴云凡立即安排道。

“好的，我这就去将他们的上市与推广排期表打出来。”苏祈迅速的点了点头。

这是因为是裴云凡，他才敢提的问题！

要是裴启华的话，问题还没提出来，便会批头盖脸的一顿排头：我花这么多钱请你来向我提问的吗？你的答案呢？

然后呢，问题解决得好，便没他什么事儿！事情没解决好，便怪他没有及时汇报，擅自做主——那种感觉，简直是水深火热！

他敢说，他在36岁的大好年华里，头发掉成现在这个样子，与裴启华的斗智斗勇有着绝对的关系！

所以，在听到裴云凡不仅对他的行动表示支持，还愿意亲自下市场，这让他一下子觉得自己的工作有意义了起来！

“没有其它意见的话，请各位将本部门的对此项目的支持人员名单明天交给marry！今天的会议就到这里。”裴云凡嘴角轻轻向上勾了一下，收起桌面的文件，大步的往外走去。

“裴总，何小姐来找。”刚到办公室，便接到了marry的内线电话，不由得微微皱起了眉头：“让他等十分钟再进来，告诉她，我只有十分钟时间可以给她。”