小姜接手人才部，是非常吃力的，他的基础太低，一切都要从头学起，从上仼的那天起，他办公室的灯光经常彻夜通明。这个情况宋海知道，年轻人需要给他们一点压力，这是年轻人的强项。

　　宋海嘱咐餐厅，给小姜准备一份宵夜，算是对他的帮助，其它的只能靠他自己了。

　　培养新人就必须放权，自己管好后勤就可以了，给年轻人一片天地，让他们自己去打拼，去证明自己。

　　年轻人接受事物速度很快.这是因为他们头脑里没有预设的框框，是一张白纸，未被雕琢的玉，后天的努力和引导有事半功倍的作用。这是宋海用人和其他人的不同之处。一般情况下公司用人都是找有经验的这样可以省略培训的时间和金钱。在宋海看来这不是优点反而是种缺陷，经验是相对的，其他公司的经验在自己公司不一定适用，每个公司情况不同照搬其他公司的做法，很有可能失之毫厘，谬之千里。一个人的习惯是一种岁月的积累，它会在主观意识上左右你的思维，往往会把事情有一个预判，提前把框架预订在哪里，这就缺少了一种想象，缩小了空间，许多奇思妙想被扼杀在胎中。

　　年轻人就不存在这种束缚，一切都是新的，新的土地会长出各种花朵争芳斗艳，宋海要的就是这种结果，然后在这种万紫千红中去挑选去发掘，这样机会多些。也是一种过程，宋海很享受这个过程。

　　还有一个重要的原因，年轻人充满着闯劲，对他们来说一切都无所谓，他们不怕失败因为他们没经历过成功，所以不存在对失败的恐惧。而所谓的有经验者或多或少的有一些名誉在那里，他们很爱惜来之不易的声望，做事情就有着些羁绊，这会影响他们能力的发挥，造成资源的浪费，这是每一个公司的弊病，所以必须引进新的血液，搅动这潭死水。

　　风险是肯定的，根本在于自己的掌控。

　　一间办公室就是一个小天地，一间由女人组成的办公室，就是一个是非场。

　　女人的嫉妒心是很厉害的，晶晶属于姣姣者，树大招风，在同事的眼睛中是非就多一些，表面的和气不代表下边不使拌子。