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第49章 小庙难容大神

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郑教授怕顾辙不懂行情、用廉价劳动力用顺手了,帮忙拉人之前,不得不先打个预防针。

很多技术出身的初创公司老板,都容易有这样的毛病,尤其是成功太早太年轻,会觉得自己天下无敌,技术上有自己一个核心大脑就够了,其他人都是实验狗打杂的。

好在, 郑教授的这种担心,显然是浪费了。

顾辙并不是理工科科研天才,他只是借助了重生者的优势而已。

本质上来说,他内心还是一个懂前沿技术布局的专利律师。

随着增材工艺与材料的科研越来越往深水区探索,顾辙前世那点知识储备,也就够指个正确方向、帮忙筛选一下技术路径。

至于具体的研究工作, 交给下面博士生和专家的比例, 肯定会越来越高, 也必须重视人才。

所以,顾辙恰到好处地给郑教授吃了颗定心丸:

“放心吧,我知道该给什么价。我的公司肯定比那些旱涝保收的稳定央企牌子小得多,但我可以给出的薪酬绝对有诚意。

如果不想要前途,只想要眼前利益,我可以给到他们比两桶油聚酯研究所双倍的薪酬。如果有学术追求,还可以点拨他们发文章。博士至少cm级别的,硕士至少也是1.0影响因子以上的快报。

还可以点拨他们搞研究、给发明专利的挂名荣誉——当然,肯定会在劳动合同上约定好,发明的商业利益完全归属公司,给个人另发几万块甚至更多的奖金。而且也得他们自己争气。”

顾辙说着,给郑教授看了几份清单,上面有好几十个申请号,光发明专利就近二十个,实用新型五六十个——这些东西都是顾辙从去年七月份开始申请,至今15个月内获得的成果, 绝对吓人。

毕竟他搞过的每一个领域科技创新, 拆分出至少七八个发明、几十个实用新型。顾辙又是专利律师出身, 很懂得如何利用好分案。

而且,顾辙给出的清单上,不仅有发明专利,还有他这一年里发的论文。

jmc和mrc各有一两篇,都是影响因子3.05.0档次的期刊。再往下影响因子1.53.0之间的、wiley旗下除了mrc以外、其他略次一档的期刊,顾辙更是累计发了四篇。

至于东海大学的本校学报英文a/b辑、那种影响因子1.0以下的水货,顾辙加起来都十几篇了,包括一作二作和通讯都算。(去年最早的两篇学报是让郑教授挂的一作,后面都是顾辙自己一作)

这个学术履历拿出来,顾辙要想证明“跟着我混,我可以带着手下发论文、申专利”,绝对是有说服力的。

小公司确实会给人不稳定不安全的感觉,但如果小公司的老板本人是个有学术大牛潜质的存在,情况就完全不同了。

谁都看得出来,顾辙的论文已经多到可以不在乎个人署名权分配的程度了。他手头的文章和专利,已经够至少三五个博士直接毕业。

连带着帮顾辙赚大钱的那几个室友,也都得到了学校的很多奖励,只因为他们也参与了研究、在部分成果里挂了第二作者。

第二作者虽然不太值钱,但作为本科在校生而言,数量一多还是效果很惊人的。

吴丹青孔超凡那些人,如今全都无一例外也拿到了学校的交流生名额,只是交流的学校比顾辙差一档,去不了斯坦福而已。

这些信息,外人可能打听不到,但是都在东海大学圈子里的博士生硕士生们,只要稍微消息灵通一点,应该都是有风闻的。

说难听点儿,就算他们跟着顾辙干了几年之后,不想再混企业,而是想回大学做教授,那顾辙给他们提供的履历,都已经足够漂亮了。留在大学里专注学术,都未必分得到去天元科技的挂名成果多。

郑教授想了想,答应道:“行吧,这条件确实很优厚了。那你先把你要开坑的新研究方向跟我阐述一下,我好帮你张罗。如果酬劳能如你所说,我也算对的起同事、学生了。”

虽然顾辙的公司小,但只要有钱,而且能承诺稳定年限,确认公司资金链也没问题,那还是可以帮忙的。

工资方面,顾辙之所以敢提“双倍”,也是吃定了03年央企在直接薪酬上不敢太大胆,哪怕两桶油福利好,明面上的工资体系锁死在那儿,肯定没法跟民企竞争。

央企最多在内部购房、解决户口、公积金这些角度给巨量福利。

顾辙要搞的科研,真要是搞出来了,哪个不是几百万美元级的起步的收益。酬劳方面,他肯定是给得起的。

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