把人说得太差劲，反过来会影响对方对你的观感，认为你太求全责备。程雨诗这里不就看出来了么：女孩子对沈家告状很不满意，越发觉得守礼的常天浩出色。不是非把人往死里踩才能达到效果，适当“捧一捧”形成强烈反差的效果会更好。

他接触的两个都是单纯、年轻的女孩子，一个大学没读，一个刚毕业，他不喜欢她们变得和中年妇女一样市侩和势利，那就不可爱了。如小琴刚在他面前义愤填膺地骂高洋不好，他反而觉得有绿茶婊嫌疑。

这种性格也是常天浩重生前不讨领导喜欢的因素之一。在国企，领导通常都希望下面能争斗一番，最好个个向他打小报告，让他作为裁决者发挥最大效力和权力，常天浩却有基本做人原则，别说同事没太大问题，就算真有问题，只要不极端过分，他也心里放着，何必和人计较？

所以公司要裁员给理由只能是绩效和年龄，而不能说同事关系不好，他常夫子再孤傲也只针对领导，不针对同僚，更不针对比自己地位还低的人——他从不会对滴滴司机、保洁阿姨、外卖小哥、小区保安、年轻实习生们发脾气，这是做人的基本涵养。

《三国演义》中刘、关、张三人单就做人让常天浩选，他通常觉得“傲上而不辱下，欺强而不凌弱”的关羽更合胃口，比张飞“敬君子而不恤小人”的做法好很多，比虚伪的大耳贼更好上几倍。

或许很多人觉得踩同僚出头是件很爽的事，常夫子迂腐就迂腐在这地方：他既不愿意去捧领导臭脚，也不愿意踩同事出头。哪怕知道10年后会被裁员，倒退10年回去，他依然不会这么干！

这么干心态就坏了，良心就会痛，做人就失去了意义。

听他平静说完解决办法，小琴眸子里亮晶晶地写满了崇拜——卡里斯玛型领袖最需要就是崇拜，让人害怕只能奏效一时，让人崇拜却能奏效一辈子。

“我出去了。”

刚刚转身，常天浩拉住她：“琴姐姐，谢谢你……”

“我又没帮上忙。”

“今天你演技发挥很出色，很好。”

小琴被说得有点脸红，不自觉地低下了头。

“以后我们是自己人，不要再叫我浩公子了。”

“本该叫你常先生的，一直怕把你叫老了才叫你浩公子。”

“我都叫你姐姐，以后叫我小天或天浩就好，我家里、同学都这么喊我。”

“为什么不叫小浩？”

“那不变成小耗子了？不妥不妥。”常天浩笑笑，“如果你觉得公开改口不好意思，公司里爱怎么称呼就怎么称呼，只有我们两个人时，你不能再叫我浩公子。”

她轻轻叫了声：“……天浩。”

“嗯！”

她笑了，常天浩也笑了。

出门后小琴心里同样泛起涟漪：本来她对高洋很敬重，比对超哥还敬重些，但这事一出，对高洋的观感直线下降。

一个老总不但挪用公司资金、居然还挪用客户资产，这对小琴这样背熟了员工守则和道德规范的姑娘来说冲击力很大。高洋原本学识出众、能力一流、风度翩翩的人设形象在她心中轰然倒塌，脑海里甚至不由自主地涌出一个形容词：道貌岸然！

她想起常天浩多次提到的玩笑话：“等我将来开公司，你过来当助理啊！”

当初觉的是常天浩闹着玩，好端端怎么可能随便跳槽？现在又不是20年后，稳定的国企饭碗大家都是很看重的。

今天再次提起，她就觉得不再是玩笑，心头涌现出不一样的想法：等这家伙毕业真开公司，我去看看也行。

对常天浩而言，这足够了。