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第六八章 总有天才上

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而作为一个新时代的有理想的新人,自己不允许自己就这样作为一个普通人混一辈子,重复自己的父母的生活,然后让后代重复自己的生活――买房、结婚、生子、上学、养老……然后一无所有!死后还要交物业税!

而高手公司忽然开辟的企业战略专栏,让赵伟民看到了机会!很明显,公司即将要成立一个战略部,这个部门,很有可能会担任公司以后的发展规划问题。这将会是一个核心部门!自己不一定有能力竞争部长这样的顶尖职位,成为与杨鹏四人并列的第五位副总经理;但是竞争一个有利的职员位置,还有可以的!而只要进入了这个门槛,将来就有自己发挥的余地,将来,总有机会站起来!

因此,赵伟民将这份凝聚着自己25年全部智慧的发展战略书,小心的提交上去。

当然,聪明人不少,不少人也和赵伟民一样,将这一次看作是自己登高的阶梯、进阶之路。高手公司表现出来的活力和发展势头,被评价为新时代的榜样!能进入这样的公司就已经让别人兴奋了。也正是如此,不少人不想被裁撤,只能走这样的路线。

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今天,张敬元七个兄弟,加上杨鹏、隋良玉九人,开始对大屏幕进行筛选。总共有1300多份方案提交上来,少的有百八十字的,最多的,竟然足有十万字!但是有一个就是:没有人敷衍!哪怕是百八十字的,也是精髓。

“很多观念都不错,大家都用心了!”作为曾经某公司大领导,隋良玉经验非常的丰富,快速的进行第一遍筛选。而对于这些提交了方案的人,张敬元觉得,只要能看到眼中的,全都给予1000元以上的奖励。一边看,一边划奖励;不过第一遍发奖励的,确实被筛选下去的。当然,也有一部分着实没有什么特点的,给了五百元安慰奖。总体来说,职工愿意参与,这种精神是必须鼓励的。

以至于今天不少人上着班,就会收到短信提示:你的账户收入xx元……

只是就算是九个人一起上阵,1300多份资料,一万字以下的看完了,也用了两天时间。而剩余的,还有上千份万字以上的资料。

而这几天,提交了方案的职工,也是兴高采烈。当然,刚开始得到奖励的,现在就不兴奋了。谁都可以看得出来,奖励的越晚,奖励就越高。显然,公司高层正在筛选!一部分玩疯了的,没有提交方案的,却是后悔不已,没有想到公司这一次竟没有像一般的华夏公司那样走形式,通过奖励的时间跨度可以看出来,公司高层,竟然真的在一个个阅读。那么,表现好的,肯定会被高层记住!而没有提交方案的,也许就会被划入黑名单。

而那些提交了方案的,至今还没有得到奖励的,却都在紧张中等待,显然,这些方案至少已经能入的了高层等的法眼!

赵伟民,同样不例外!不过,别人有的是在考虑奖励,但是赵伟民却在考虑未来。

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