姜副团长脸色一变：这个……接受任务还要讲条件，这个作风要不得。不过，我还是想听听你的条件。

我道：您得帮我弄一本条令条例，我得好好研究一下上面的队列规范。我还需要一份警卫应急方案和一份拳术的教案，做参考。毕竟，有些东西我只见过，却没有实际操作过。

姜副团长脸上露出了释然的笑容：这，这个好办，好办！这也不算是条件，哈哈。我现在就叫人拿给你！

他飞快地摸起办公桌上的座机电话，将这一任务交给了骆参谋。五分钟后，骆参谋拿着一大撂教案资料和一本崭新的条令条例走进了办公室。

我从当中挑出了几份，拿了条令条例翻看了几页。姜副团长笑说：还有什么要求，尽管提出来。能满足你的我一定满足你，不能满足的，我想办法也会为你创造条件。

骆参谋不由得提出了质疑：姜团长，这是，这是要安排李正干什么？

姜副团长道：暂时还属于机密，过两天你们会知道的。

骆参谋微微一思量，试探地问道：是不是，是不是关于组建示范分队的事情？您不会是，不会是真的想让李正负责这件事儿吧？

姜副团长反问：怎么，有何不可？

骆参谋支吾再三，没再提出异议。

随后姜副团长对骆参谋下了逐客令：好了小骆，忙你的去吧！下午的时候把这个月的干部值班表拿给我一份。

骆参谋得令后，走出了办公室。

姜副团长坐了下来，再仔细地打量了一遍我写的那份训练计划，不住地点头。

我抱着一撂资料冲姜副团长道：那我先回去温习一下，然后再把训练内容细化一下，做一份详细的训练方案。

姜副团长道：好，很好，想的周到。小李啊，团里的希望可寄托在你身上了，明天我会再找你好好研究一下具体的实施办法，明天下午开始组织挑兵，到时候我还会专门给你弄一个任命出来。

我点了点头，告别姜副团长，走出了办公室。

说实话，这一刻，我的心里，充满了无限的憧憬。

其实对于我接手组建示范分队一事，很多团部干部并不看好。尤其是训练科的同志，更是对此事颇有成见。姜副团长为了权衡起见，只能决定增派一名训练科的训练参谋，与我一起负责此事。

第二天上午，临时受命的训练科史参谋找到我，与我一起研究具体的策划。这个史参谋非常盛气凌人，他以前曾经是基层的训练尖子，后因代表特卫团在全军比武中取得过比较骄人的成绩，被保送军校，然后分进了团训练科工作。但实际上，一分到团部训练科，才算是真正毁了史参谋。训练科表面上是主抓全团的训练实施，但实际上，却相当于个‘行政部门’，没有让史参谋施展的机会。

史参谋一开始就想握住实权，因此处处暗示自己的主导地位。史参谋说：小李啊，这次任务很艰巨啊，有什么事情你得多向我请示汇报，有不懂的地方问我。咱们力争不辜负领导的期望，建设一支过得硬让领导放心的示范分队！

我当然能读懂史参谋话中的潜台词，他无非是想告诉我，他是正主，我只不过是他的副手。但我偏偏将了他一军：史参谋您错了，我们建立示范分队，不是让领导放心，而是让全团几千号官兵放心满意。您还没弄清这支小分队存在的意义吗，它的意义不是面子工程，不是做给领导看的，而是要向特卫团各基层单位，做出表率，做出模板！

史参谋颇显不悦：废话！基层单位再满意，领导不认可管个屁用？全团几千号官兵一起叫好，不如局团领导一个人叫好管用。

我懒的再跟他争辩。现在，很多人干工作的立场和出发点都偏离了正确的轨道，什么事情都是要做给领导看，让领导满意。却忽略了自己存在的真正价值。这种思想，催生了‘表面工作’和‘面子工程’的崛起，让部队在某些方面走上了畸形。