会议正式开始，主持人是林菱，她极严肃地站在台前，一板一眼地说道：“今天开会是为了处理一件近日刚发生的特别事件，下面请珠宝分公司总经理戴意强发言。”

夏一涵刚翻开营销书，听到珠宝分公司几个字，她立即合上书，把注意力放到台前。

她就是珠宝分公司的员工，只是从进公司到现在，她几乎还没有接触过这位分公司总经理。

想必他确实是太忙，她这样职位的人是难得见到他的真容吧。

戴义强四十多岁，走上台前时，面色严肃而沉重，台下所有员工的注意力都高度集中起来，谁也不知道发生了什么大事，以至于他的表情这么沉重。

夏一涵本来以为是活动前的动员会议，当看到戴总经理的表情时，她才意识到事情跟她想的不一样。

“这次圣诞节的活动，我们珠宝分公司市场营销部举办了一次公开征集策划方案的活动。”

夏一涵没想到是为这件事召开会议的，她坐直了身体，更加聚精会神地停戴义强接下来要说什么。

其他员工也像夏一涵一样更集中了注意力，谁都知道付氏常有这样的竞争方式，一个珠宝分公司的市场营销部门的一场小型活动按道理是不会拿到整个集团的大会议上来说的，所以接下来一定不会是说什么活动举办的多么多么成功，这里面应该是出了什么纰漏。

“本次活动产生的方案，经集团总经办调查，认定是我分公司市场营销总监王庆林私下与集团外部人员达成买卖协议。

他将方案交给自己的下属吴梅，让吴梅获得此项活动的最终胜利。

另外，王庆林总监还利用自己的职务，将本来应该获胜的员工夏一涵降职。

这样的行为严重违反了付氏集团实事求是的精神，所以总经办决定做通报批评处理。

处理决定如下：市场营销总监王庆林予以开除辞退，但因他是公司老员工，曾为集团做出过很多贡献，所以辞退时予以一次性支付他十五年直到退休时的工资，集团继续负担他在职时的各种保险。

珠宝分公司市场营销部市场专员吴梅，予以开除。珠宝分公司总经理戴义强，就是本人，因管理不当，降职，担任市场营销部总监。”

夏一涵怔怔地看着台前的戴义强，有些不能相信自己的耳朵。

她降职的事，她没有跟叶子墨说，他也知道了？

墨，你是因为我才特意把事情弄的整个集团都知道吗？还是……

在听到真相的那一刻，不得不说她心底里曾经有一瞬间闪过一种解气的感觉。只

是紧接着，她就意识到会不会为了她一个小小的女人，把这件事闹的太大了？

这样一个活动，弄的总监被辞退，珠宝分公司总经理被降职，还有吴梅被开除，怎么想怎么觉得过于严厉了。

事实上不光是她一个人这么想，很多员工也是这么想的，认为在付氏是不是不能做出一点点的事，否则就要面临被解雇的命运？

可他们仔细思考，又觉得付氏并不绝情决意，虽说王总监被开除，却还是相当于给他养老，只是不要他担任职务而已。

叶子墨昨天在散会前，曾说过要王总监和吴梅拿出该有的态度，所以戴义强做完全部陈述以后，王总监上台，做检讨。